Opplæring 2018: målrettet, individuell utvikling

Ungdom ønsker seg opplæring for en karriere med framtid. Individuell oppmuntring og en pålitelig arbeidsgiver er nøkkelelementene for en vellykket avslutning. I dag ønsker vi 16 nye lærlinger velkommen til tre industritekniske og to kommersielle IT-opplæringsyrker.

Sammen inn i en sterk fremtid

De har mange ideer og leter etter den optimale forbindelsen mellom sine egne ideer og en god start på karrieren. De var imponerte over alt GEZE har å tilby, og at selskapet også krever noe av dem. Å jobbe og lære i et miljø der det skapes produkter som gjør bo- og arbeidsmiljøene mer levelige og tryggere. 

I fremtidens bygninger

Opplæringsstart 2018, gruppebilde

Første dag i drømmejobben: vi i GEZE ønsker de 16 nye lærlingene en vellykket start på det interaktive introduksjonsprogrammet. © GEZE GmbH

GEZE bruker avansert teknologi for automatisering, digitalisering og nettverkstilkobling av dører og vinduer. Selskapet lager intelligent teknologi for dører og vinduer for å gjøre bygninger smarte. Vi har investeringspotensialet, evnen og teknologilidenskapen som trengs for å gjøre denne visjonen til virkelighet. Vi trenger lyse sinn for å fortsette utvikling og vekst i selskapet vårt. Folk som liker å ta på seg ansvar, tenke utenfor boksen og finne ukonvensjonelle løsninger.

Utvikle potensialet ditt og føl at du hører til

Etikett Topp 100 innovatør 2018

GEZE er et av de mest innovative selskapene i Tyskland: topp 100-pris for enestående suksess innen innovasjon. Bilde: compamedia GmbH

Helt fra starten av samarbeider vi med nye lærlinger på opplæringsfeltene 

  • IT-spesialist for applikasjonsutvikling
  • IT-spesialist for systemintegrasjon
  • Industriingeniør
  • Bygningsingeniør 
  • Mekatronikkingeniør 

for å sikre at de utvikler seg etter beste evne, og jobber med

  • interessante, utfordrende prosjekter som læreplanen legger grunnlag for
  • regelmessige tilbakemeldinger fra lærerne
  • promotering av spesielle ferdigheter
  • ekstra målrettet støtte i kjernekompetanse og spesialkompetanse, frie studie-ettermiddager
  • Opplæringsmentorer: Lærlinger i høyere opplæringsår
  • Fritidsaktiviteter og sosialt engasjement

Rom for nye ideer

Vi fremmer lærlingenes individuelle sterke sider gjennom målrettet trening, som bl.a. gir seg utslag i mentorvurderingen vi får. Vi har miljø for nye ideer med moderne arbeidsstasjoner og medieteknologi i fleksible rom som det er godt å arbeide i. Teamene kan møtes raskt og effektivt og hele arkitekturen fremmer utveksling av ideer og nettverkskobling av fagområder. Det er spennende og morsomt og et viktig grunnlag for utviklingen av innovative kvalitetsprodukter. 

Ny treningsmodell hos GEZE: Training Cubed

Bilde Adrian Pawliczuk

Opplærings- og bachelorprogram på 3 år. Vi vil ønske Adrian Pawliczuk fortsatt suksess med Training Cubed. © GEZE GmbH

GEZE arbeider med nye, anerkjente opplæringsmodeller, for eksempel innen informasjonsteknologi som jo er et område der det skjer mye på kort tid. Kombinasjonsmodellen Training Cubed er ett eksempel. Det er et alternativ til studiet for spesielt evnerike lærlinger som har fullført videregående skole eller som har oppnådd et yrkesfaglig baccalaureate-vitnemål.

Tre moduler 

  • Fast track profesjonell opplæring som IT-spesialist (i samarb. med Industri- og Handelskammeret)
  • Kvalifisering som IT-prosjektkoordinator (IHK-attest)
  • Arbeid/studium for å bli en operativ IT-profesjonell (IHK-eksamen) 

Adrian Pawliczuk er et av våre IT-talenter som allerede har startet på modul nummer to: "Med Training Cubed kan jeg gjennomføre en IT-spesialistopplæring med høyere tempo. Samtidig trener jeg også for å bli IT-prosjektkoordinator. I forbindelse med studiene vil jeg parallelt gjennomføre et arbeidsopplæringsprogram. Tilsammen gir dette en bachelorgrad som åpner mange muligheter for meg hos GEZE - internasjonalt også."

Presseinformasjon

Last ned pressemelding (0 )

Spørsmål til redaksjonen

Julia Graf

Telefon: +49 - 7152-203-505

E-post: j.graf@geze.com

Kontakt aufnehmen